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扶风县人社局:扎实搞好事业单位新招聘人员岗前培训

2019-9-7 19:11| 发布者: 信息发布| 查看: 1666| 评论: 0

摘要:   (张露萍 王玮 报道)9月6日上午8点在扶风县妇幼保健院五楼多功能厅,卫健系统新招聘的48名医务人员岗前培训会如期举行。培训会由扶风县人社局和卫健局联合组织,这次培训会的召开拉开了2019年扶风县事业单位新 ...


  (张露萍 王玮 报道)9月6日上午8点在扶风县妇幼保健院五楼多功能厅,卫健系统新招聘的48名医务人员岗前培训会如期举行。培训会由扶风县人社局和卫健局联合组织,这次培训会的召开拉开了2019年扶风县事业单位新招聘人员培训的序幕……
  今年以来,扶风县人社局共为全县事业单位招聘工作人员122名,包含教育类43名,卫生类48名,综合类31名。为使新招聘的事业单位人员尽快完成角色转变,提高他们的综合素质和履职尽责能力,扶风县人社局依据市人社局有关文件精神,按照教育、卫生、综合三大块,分别为新招聘人员安排了为期2-6天的岗前培训。

 
 为切实搞好事业单位新招聘人员的岗前培训工作,县人社局严密部署。首先,成立组织机构。 成立了事业单位新招聘人员岗前培训工作领导小组,组长由人社局局长担任,副组长由人社局、教体局、卫健局分管人事工作的副局长担任,分工协作安排部署岗前培训工作。其次,规划培训形式。按教育类、卫生类、综合类三大块组织培训。同时,规范培训内容。要求各培训实施单位围绕政策法规培训和业务技能提升两方面内容,结合行业、业务特点,开展高效培训。第三,活化培训方式。专业人员辅导学习政策法规,行业模范现身说法,业务标兵操作展演,入职新手或“初试牛刀”,或畅谈设想打算。第四,严格培训纪律。要求培训单位采取严格的签到请假制度,加强对参训人员的考勤考核,领导小组加强监督检查。第五,注重培训效果。要求培训实施单位提前上报培训方案、日程、课程安排等相关资料。培训结束前进行考试考核,要求参训学员撰写心得体会,多方并施以提高培训效果。 
  扶风县人社局以扎实的培训确保新入职人员尽快完成角色转化,提高他们的综合素质,使他们以一流的形象,一流的服务水平,一流的精神风貌开启自己的初心之旅,更好地为扶风县的经济发展大局贡献自己的力量。
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